ilk iş kanunu ne demek?

İlk iş kanunu, Türkiye Cumhuriyeti'nin ilk dönemlerinde, 1923 yılında yürürlüğe giren ve ülkede işçilerin hak ve güvencelerini düzenleyen önemli bir yasadır.

Bu kanun, Türkiye'de ilk kez fabrika işçilerinin haklarını düzenleyerek, onların çalışma saatleri, ücretleri, izin hakları, sosyal güvenlik gibi konuları düzenlemiştir. Aynı zamanda işverenlerin de çalışanlarına karşı sorumluluklarını belirleyerek, işveren işçi ilişkisinin adil bir şekilde yürümesini sağlamıştır.

İlk iş kanunu ile birlikte, yapılan düzenlemeler arasında haftalık çalışma süresi 48 saate düşürülmüş, işçilere tatil izin hakkı getirilmiş ve iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı işverenlerin sorumlulukları artırılmıştır. Ayrıca iş yerlerinde çocuk işçi çalıştırılması da kısıtlanmış ve yaş sınırlamasına gidilmiştir.

İlk iş kanunu, Türkiye'de işçi hakları ve çalışma şartları anlamında önemli bir adım olmuştur. Ancak zaman içinde değişen ihtiyaçlar ve gelişen koşullar nedeniyle birçok kez revize edilmiş ve güncellenmiştir. Bugün Türkiye'de geçerli olan iş kanunu, bu ilk kanunun üzerine kurulmuş ve daha kapsamlı hale getirilmiştir.